這些年不敢說走遍大江南北，但也針對某幾項領域的工作有所心得，我是純種血統的設計人，所以我醉心於所有跟自己生活有關的環境當中，任何與設計有關的環節、娛樂或是工作事務，當然也依賴過集團的庇蔭，這些年來的走唱，不免讓我成了一個賣藝也賣色的藝妓，而時代的變遷與科技的發展，有成功轉型的、當然也有尚在打轉的，我在2010年求職過程的當下，有一些感想想要說說；針對現行求職方式、過程與媒介。
任何找工作的方式，都不免需要人力資源銀行這樣一個東西，而人力銀行的運作方式我覺得很多人都應該要知道一些，例如你會發現一個公司的職缺空著，你發覺不論是薪水、距離，都是你不得不爭取的絕佳大好機會(不爭取乾脆自殺算了的那種)；每天跟孝子一樣的投履歷，E-MAIL當喜帖的卯起來猛寄，甚至於電話過去確認，但該公司就是不連絡你，這樣子奇怪的事情，其實若你的實力並不差，這種事情也還是會發生的；問題就在於人資領域的一些運作，它有可能(我說有可能)是在徵才公司職缺找到人、關閉職缺之後自動開啟的設定機制，甚至於你的履歷其實並非被徵才單位開啟過，而是系統自行處理開啟的。相信如果知道這樣一些系統設定上的微妙癥結，你會不禁發現，政府採納的人資網站所做的徵才評估問卷與就業成長率相關指數，內容是多麼大打折扣與華而不實，不過，乖，這就是現實(拍拍)。套句鍋蓋頭的台詞：Welcome to the suck !!
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今天是增菌阿凡達的初次會審，我們幾個(小常、雷夢、介元大大等)有特地撥空去看，
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本週為本系主辦國際研討會，總行程如下：
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